Trabaja con SERniña

Fecha límite de postulación: 4 de agosto, 2026

Acerca de SERniña

Asociación SERniña es una organización guatemalteca sin fines de lucro que trabaja para avanzar en la equidad de género, apoyando a niñas, niños, jóvenes, mujeres, familias y comunidades para que alcancen su máximo potencial y se conviertan en líderes en la creación de comunidades seguras, equitativas y justas. A través de programas integrales de educación y empoderamiento, SERniña trabaja para avanzar el empoderamiento de niñas y mujeres, interrumpir ciclos de violencia basada en género, fortalecer el liderazgo juvenil, promover masculinidades sanas, apoyar la educación en salud sexual y reproductiva, y crear espacios donde niñas, mujeres, niños, familias y comunidades puedan imaginar y construir futuros más justos.

SERniña se fundamenta en valores feministas, liderazgo local, confianza comunitaria, respeto profundo y la convicción de que el cambio sostenible se crea a través de la educación, la sanación, el empoderamiento y la acción colectiva.

Acerca del Rol

SERniña busca una persona innovadora, emocionalmente inteligente y profundamente comprometida con la misión para ocupar el cargo de Dirección Ejecutiva y liderar a la organización en su próxima etapa de impacto, sostenibilidad y liderazgo arraigado localmente. La persona que ocupe la Dirección Ejecutiva será la principal representante y guía estratégica de SERniña. Tendrá la responsabilidad de fortalecer la organización y potenciar a las personas, los sistemas, los programas, las alianzas y los recursos necesarios para hacer realidad su misión.

Este rol requiere una persona líder con corazón y firmeza: una persona compasiva, centrada bajo presión y capaz de equilibrar el cuidado con la rendición de cuentas. La candidata ideal cree profundamente en la misión de SERniña y comprende el liderazgo feminista no solo como una teoría, sino como una práctica diaria de poder compartido, respeto, inclusión, responsabilidad y cuidado. Es una persona emocionalmente madura, culturalmente humilde, altamente organizada y capaz de moverse entre la estrategia de alto nivel y la implementación práctica con claridad y seguimiento.

La persona seleccionada inspirará y apoyará al equipo, construirá confianza con el personal, la Junta Directiva, donantes, aliados y miembros de la comunidad, fortalecerá la gestión organizacional, asegurará nuevas y mayores oportunidades de financiamiento y representará a SERniña con profesionalismo, humildad y corazón. Esta posición es ideal para alguien que ya vive y trabaja en Guatemala, con experiencia en el sector sin fines de lucro, de justicia social o de impacto social, y que está lista para liderar desde el servicio, la integridad, la valentía y un profundo compromiso con la transformación colectiva.

Responsabilidades Principales

1. Liderazgo Organizacional y Estratégico

La persona en la Dirección Ejecutiva guiará a SERniña con visión a largo plazo, claridad estratégica y un profundo compromiso con la alineación con la misión. Las responsabilidades incluyen:

• Guiar a la organización hacia el futuro con un enfoque en la innovación, el aumento del impacto y la sostenibilidad.

• Liderar la ejecución del plan estratégico de la organización.

• Brindar liderazgo y dirección general a la organización y al equipo de trabajo.

• Asegurar la efectividad organizacional, la sostenibilidad y la alineación con la misión y las prioridades estratégicas.

• Sostener, encarnar y promover la misión, los valores y los principios feministas de SERniña en todo el trabajo interno y externo.

• Liderar e implementar el proceso anual de definición de metas, prioridades organizacionales y toma responsable de decisiones en torno a personal, programación, alianzas, recaudación de fondos y finanzas.

• Fortalecer los sistemas, estructuras, políticas y prácticas de liderazgo necesarios para que SERniña crezca con claridad, consistencia e integridad.

2. Liderazgo del Equipo de Trabajo

La persona en la Dirección Ejecutiva liderará al equipo de SERniña con empatía, rendición de cuentas y compromiso con un liderazgo compartido y feminista. Las responsabilidades incluyen:

• Co-crear una cultura laboral positiva, respetuosa, inclusiva y alineada con los valores.

• Fomentar una cultura de colaboración, innovación, rendición de cuentas e impacto en la misión.

• Apoyar, supervisar, acompañar y desarrollar a líderes senior y personal clave.

• Ejercer un liderazgo feminista equilibrando el cuidado con la rendición de cuentas, la colaboración con la capacidad de decisión y la amabilidad con altos estándares.

• Fortalecer la comunicación del equipo, la autonomía del personal, el desarrollo de liderazgo y la resolución saludable de conflictos.

• Asegurar que el personal reciba apoyo y supervisión mediante planes de trabajo claros, metas medibles y estructuras de rendición de cuentas.

3. Recaudación de Fondos, Relaciones con Donantes y Sostenibilidad Financiera

La persona en la Dirección Ejecutiva ayudará a asegurar que SERniña cuente con los recursos financieros, relaciones y estrategia necesarios para sostener y ampliar su impacto. Las responsabilidades incluyen:

• Liderar la estrategia de recaudación de fondos de la organización, con énfasis en donaciones mayores, fundaciones, donantes institucionales y alianzas corporativas.

• Cultivar y cuidar relaciones significativas con donantes, fundaciones, aliados y personas que apoyan la organización.

• Apoyar la estrategia de subvenciones, comunicaciones, propuestas de financiamiento, y reclutamiento de nuevas oportunidades de financiamiento.

• Gestionar y supervisar la salud financiera de la organización en colaboración con el equipo de finanzas, asegurando que las decisiones financieras apoyen tanto el impacto de la misión como la sostenibilidad a largo plazo.

• Contribuir de manera independiente al ingreso organizacional general mediante el liderazgo e implementación de diversas iniciativas de relaciones con donantes, solicitudes de subvenciones y/o actividades de recaudación de fondos, de forma independiente a los esfuerzos colectivos con el equipo, la Junta y las cofundadoras, que aseguren donaciones transformadoras y avancen las prioridades organizacionales de SERniña.

• Tomar decisiones reflexivas y estratégicas sobre programación, prioridades, personal y recaudación de fondos con base en la capacidad presupuestaria.

4. Liderazgo Operativo y Programático

La persona en la Dirección Ejecutiva brindará supervisión de alto nivel a los programas de SERniña para asegurar que sigan siendo impactantes, alineados con nuestros valores, arraigados en la comunidad y sostenibles. Las responsabilidades incluyen:

• Asegurar que todos los programas e iniciativas estén alineados con la misión, los valores, las prioridades estratégicas y las necesidades comunitarias de SERniña.

• Apoyar a las personas líderes de programas en la planificación, implementación, evaluación y fortalecimiento de los programas.

• Guiar el monitoreo, la evaluación, el aprendizaje, la elaboración de informes y la medición de impacto a nivel estratégico.

• Ayudar a identificar oportunidades para profundizar, mejorar, enfocar o hacer crecer los programas de manera responsable y alineada con la misión.

• Asegurar que la calidad, la rendición de cuentas y el impacto programático en todas las áreas de operación estén informados por el contexto local, la comprensión cultural y las perspectivas comunitarias, fomentando enfoques liderados localmente y sostenibles.

5. Relaciones con la Junta Directiva y Apoyo a la Gobernanza

La persona en la Dirección Ejecutiva servirá como un puente clave entre las operaciones de SERniña, el liderazgo de la Junta Directiva y la visión organizacional. Las responsabilidades incluyen:

• Mantener una comunicación clara, colaborativa y profesional con miembros de la Junta Directiva, cofundadoras y aliados de gobernanza.

• Preparar y compartir actualizaciones significativas sobre programas, finanzas, recaudación de fondos, operaciones, oportunidades y desafíos.

• Apoyar reuniones de Junta, retiros, trabajo de comités, procesos de planificación y buenas prácticas de gobernanza.

• Ayudar a fortalecer la participación de la Junta en la recaudación de fondos, visibilidad, relaciones y sostenibilidad organizacional a largo plazo.

6. Representación Externa, Alianzas y Relaciones Comunitarias

La persona en la Dirección Ejecutiva será una representante confiable, profesional e inspiradora de SERniña. Las responsabilidades incluyen:

• Representar a SERniña de manera auténtica y profesional ante donantes, aliados, fundaciones, miembros de la Junta Directiva, líderes comunitarios, personal, familias, participantes y el público.

• Comunicar la misión, el impacto y los valores de SERniña de una forma convincente, ética, precisa y centrada en el corazón.

• Construir y nutrir relaciones sólidas con aliados locales, nacionales e internacionales.

• Posicionar y proteger el trabajo, impacto y programas de SERniña mediante el establecimiento de alianzas estratégicas positivas con autoridades locales, instituciones gubernamentales y organizaciones públicas y privadas.

• Identificar oportunidades de colaboración, visibilidad, financiamiento, aprendizaje e impacto comunitario.

Requisitos

• Dominio profesional completo del español.

• Fuertes habilidades de comunicación en inglés, especialmente para comunicaciones con donantes, subvenciones, Junta Directiva y actores internacionales.

• Sólida alineación personal y profesional con la misión y los valores feministas de SERniña.

• Sólido conocimiento de teoría feminista y práctica feminista, especialmente en contextos latinoamericanos o guatemaltecos.

• Experiencia demostrada en organizaciones sin fines de lucro, impacto social, desarrollo comunitario, educación, equidad de género, desarrollo juvenil, prevención de violencia o un campo relacionado.

• Experiencia liderando, supervisando, acompañando o desarrollando personal o equipos.

• Experiencia en recaudación de fondos, relaciones con donantes, redacción de subvenciones, informes de subvenciones o desarrollo de alianzas.

• Sólida alfabetización financiera, con experiencia en presupuestos, informes financieros y gestión responsable de recursos.

• Fuertes habilidades de gestión de proyectos y organización.

• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.

• Madurez emocional, autoconciencia y capacidad demostrada para trabajar respetuosamente con diversos grupos de interés.

• Capacidad para representar a SERniña de manera profesional e inspiradora en espacios públicos e internos.

• Compromiso con la diversidad, equidad, inclusión y la creación de entornos laborales respetuosos, seguros y empoderadores.

• Elegibilidad legal para trabajar en Guatemala.

Cualidades Deseables

• Experiencia previa de liderazgo en una organización guatemalteca sin fines de lucro o basada en la comunidad.

• Conocimiento de masculinidades sanas, educación transformadora de género, liderazgo juvenil, salud sexual y reproductiva, práctica informada por el trauma, aprendizaje socioemocional o trabajo de prevención basado en la comunidad.

• Experiencia facilitando desarrollo de liderazgo, capacitación de personal, retiros o procesos de aprendizaje organizacional.

• Experiencia fortaleciendo sistemas, políticas, procedimientos, herramientas de evaluación o estructuras organizacionales.

• Experiencia gestionando un presupuesto de organización sin fines de lucro en el rango de USD $350,000 a $500,000.

• Experiencia acompañando periodos de crecimiento, transición o sucesión organizacional.

• Elegibilidad para conducir y acceso a opciones de transporte personal.

Acerca de la Posición

Esta es una posición presencial. Se espera que la persona seleccionada para la Dirección Ejecutiva trabaje diariamente desde nuestra oficina en Jocotenango, Sacatepéquez, y en nuestras comunidades aliadas cercanas. El horario típico de trabajo es de lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., con una hora de almuerzo, con compromisos ocasionales los sábados o por las tardes/noches.

Compensación: Salario competitivo dentro del mercado local, reflejando el tamaño de la organización y el alcance y nivel de responsabilidad del puesto.

Otros beneficios:

• Pago de todas las prestaciones laborales (Bono 14, Aguinaldo, vacaciones, IGSS).

• Cinco semanas de tiempo de descanso/vacaciones, incluyendo:

  • Tres semanas de descanso en diciembre-enero (fechas predeterminadas por la organización), incluyendo feriados oficiales como Navidad y Año Nuevo.

  • Una semana completa de descanso durante Semana Santa, incluyendo Viernes Santo y Pascua.

  • Una semana completa de descanso durante el "descanso académico" (fechas predeterminadas por la organización).

• Oportunidad de trabajar en un entorno laboral dinámico, apasionado y diverso.

• Oportunidades de desarrollo profesional, coaching y mentoría.

• Se proporcionará toda la tecnología requerida.

Cómo Aplicar

Para aplicar, por favor:

1. Envíe su currículum vitae o CV a recursoshumanos.sernina@gmail.com. Por favor, asegúrese de que su currículum destaque su experiencia relevante para este rol.

2. Complete la Encuesta para Candidat@s - Dirección Ejecutiva, disponible en: https://forms.gle/DS29vR28NGpgdaui7. Este cuestionario tiene como objetivo reemplazar la carta de presentación; por lo tanto, no se requiere carta de presentación.

Solo se contactará directamente a las personas candidatas invitadas a entrevista.

SERniña está comprometida con construir un lugar de trabajo respetuoso, inclusivo, feminista y alineado con sus valores. Animamos firmemente a postular a personas candidatas que aporten vivencias, identidades, perspectivas y relaciones diversas a este trabajo.